기업이기에 선정하게 되었다.
(2)풀무원 경영철학의 기원(풀무원 농장)
풀무원 농장은 1955년 「대장간에서 풀무질을 하여 강한 쇠를 만드는 것처럼 쓸모 있는 사람을 달구어 내자는 취지」로 경기도 부천에 오갈 데 없는 불우한 이웃을 위해 사회운동가인 원경선 원장이 만든 일종의 협동농장이다.
기업체 근로자의 상대적 박탈감은 더욱 커지고 불평등이 심화될 수 있다.
Ⅱ. 노동조합의 이해
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “노동조합 및 노동관계조정법” 제 2조에 「근로자가 주체가 되어 자주적으로 간결하여 근로 조건의 유지개선, 기타 근로자의 경제적사회적 지위의 향상을 도모함을 목
기업 노사관계에 있어 가장 큰 불만요소는 정부의 임금가이드라인 정책 임금.물가 결정에서 정부가 과거의 생산성 상승률 수치를 가이드포스트(guide-post;물가안정을 위하여 한 나라 전체의 노동생산성 상승률을 지표로 삼아 임금 인상률을 결정하도록 정부가 노사 양측, 특히 노동조합을 유도하는 온건
. 특히 해방후의 경제적 혼란과 국토분단으로 생산이 현저하게 위축되는 과정에서 기업경영은 일본인들이 철수한 가운데 경영관리자와 기술자의 부족, 기능인력과 원자재의 부족 등으로 조업단축이나 조업중단을 하지 않을 수 없었고, 이에 따라 실업자가 증가되고 근로자들의 생활이 어려워졌다.
Ⅰ.사회적기업의 정의 및 관련법
1. 사회적기업의 정의
“사회적기업”이란 취약계층에게 사회서비스 또는 일자리를 제공하거나 지역사회에 공헌함으로써 지역주민의 삶의 질을 높이는 등의 사회적 목적을 추구하면서 재화 및 서비스의 생산·판매 등 영업활동을 하는 기업으로서 제7조에