아직도 한국의 산업현장에서는 비정규직이 많이 존재하고 있어 이 문제해결이 시급한 과제로 떠오르고 있다.
이 장에서는 사회문제론4C) 교재 2장의 내용을 참조하여 우리 사회에서 문제가 되고 있는 비정규직문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하기로 하자.
문제의 원인도 비정규직문제와 크게 다르지 않을 것이다. 안정적인 직장에 대한 불안감과 더불어 날로 확산되는 비정규직 노동자의 현실이 미래에 대한 불안으로 다가온 것이다.
따라서 본 보고서에서는 비정규직의 개념 정의와 원인을 밝히고 대안을 제시함으로써 비정규직문제에 대한 인식을 정
문제의 원인도 비정규직문제와 크게 다르지 않을 것이다. 안정적인 직장에 대한 불안감과 더불어 날로 확산되는 비정규직 노동자의 현실이 미래에 대한 불안으로 다가온 것이다.
따라서 본 보고서에서는 비정규직의 개념 정의와 원인을 밝히고 대안을 제시함으로써 비정규직문제에 대한 인식을 정
이번 가을, 정부는 기간제 및 파견근무에 대한 비정규직법안을 발의 했다. 이에 대해 노동계와 일부 의원들이 강력히 반발하여 현재 큰 사회 문제화가 되고 있다. 특히, 노동계는 이번 법안이 오히려 기존의 노동의 권리를 후퇴시키는 개악이라고 하면서 총파업도 불사한다는 입장이다. 이렇듯 현재 우
고연령층까지 이르고 있으며 청년기의 범위를 30세까지로 확대할 수밖에 없는 ‘포스트 청년기’적인 상황이 청년기에서 성인기로의 이행의 해체를 보여주고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 최근 한국 사회에서 청년 문제가 사회문제화되는 이유에 관해 설명하고, 그 대안에 대해서 서술해 보겠다.
비정규직 임금 비율은 2010년 46.2%정도로 절반의 수준에도 미치지 못하고 있고, 2000년에는 정규직과 비정규직의 임금격차가 73만원이었으나 2011년에는 140만원으로 계속해서 금액차이가 커지고 있는 것을 알 수 있다. 이를 통해 비정규직이 50%로 여전히 문제는 해소되지 않고 있고, 정규직과 비정규직 간
문제는 현시점에서 노동운동 및 노사관계에 개선에 있어 가장 큰 이슈가 바로 비정규직문제라는 데 있다.
이 보고서에서는 1. 비정규직의 개념과 왜 비정규직문제가 발생하였는가의 원인을 살펴보고,
2. 실제 사례를 통해 그 심각성을 진단하겠다. 그리고 3. 비정규직문제해결을 위한 대안(법안)에
측면에서 충분히 문제제기를 할 만한 근거를 제공하는 것이라고 여겨진다. 기본적으로 서비스를 판매하는 백화점에서 종합 4위의 평가를 받았다는 것은 종업원들의 자질이나 기업 인사조직구조에 문제가 있다는 것을 반증하며 이에 따라 우리 조는 롯데백화점을 인사 관리적 측면에서 분석하려 한다.
문제점을 보인다. 따라서 현대사회의 주요 쟁점인 ‘비정규직’문제를 노동의 기원에서부터 살펴보고, 비정규직 고용이 낳는 사회문제를 알아보고, 관련 쟁점과 제도를 분석해 보면서 그 대안적 방향을 우리가 배운 현대사회의 특징을 바탕으로 정리해 보면서 노동자 고용의 올바른 방향을 모색해보
비정규직에 대한 논란은 아마 쉽사리 해결되지 않을 것이다. 정부가 중재 및 조정자로서의 역할에 서있지만, 유동적이고 탄력적인 고용환경을 위해 비정규직에 대한 지나친 규제나 의무를 강요하는 것은 비효율적이며 그렇다고 노동자들의 권리를 침해할 수 있는 비정규직문제를 그대로 두기에는 매