<보상 시스템>
SAS의 임금수준은 타 경쟁사와 비교해서 낮거나 비슷한 편이다. 또한 요즘 업계에서 인재확보를 위해 당연한 것으로 생각하는 스톡옵션이나 가상주식, 사이닝보너스 등을 제공하지 않는다. 왜냐하면 SAS측은 스톡옵션의 효과에 대해 회의적이며 금전적인 보상이 효과적인 동기부여수단
SAS의 경영 철학은 한 마디로“만족한 직원이 만족한 고객을 만든다.”는 것이다. 창립 이후 SAS의 경영 방침은 크게 바뀌고 있지 않다. SAS의 경영 철학은 실제 근무자들의 만족도에 영향을 미쳤고, 이직률이 5% 미만이라는 동종업계 중 최하위 이직률을 기록한 바 있다. 그렇다면 어떻게 매년 이직률이 평
▣ 기업소개
SAS는 1976년 굿나이트 박사와 존 샐, 앤소니 바 그리고 제인 헬위그 등 네 사람이 공동으로 설립했다. 대학에서 강의를 하고 있던 굿나이트와 앤소니 바는 학생들이 통계 분석을 할 때마다 일일이 새로운 프로그램을 작성하는 것이 비효율적이라고 생각하여, 얼마든지 반복하여 사용할 수
1. 명 칭
SAS(Statistical Analysis System)
2. 설립년도 및 소재지
1976년, 미국 노스캐롤라이나 주립대학교 농업데이터분석 프로젝트에 참가했던 제임스 굳나잇(James Goodnight) 박사와 존 샐, 앤소니 바 그리고 제인 헬위그 등 네 분이 공동으로 설립함. 본사는 로스캐롤라이나, 캐리에 위치하고 있다.
3. 연 혁
빅데이터 활용 사례와 발전 방안 분석
1. 빅데이터(Big Data)의 개요
1) 빅데이터(Big Data)의 개념
세계적인 컨설팅 기관인 McKinsey & Company는 “빅 데이터란 기존 데이터베이스 관리 도구의 데이터 수집, 저장, 관리, 분석하는 역량을 넘어서는 데이터셋(Dataset) 규모로, 그 정의는 주관적이며 앞으로도