문제 이다. 비정규직의 일자리가 대부분을 차지하고 있는 한국사회에서 청년, 특히 사회초년생이 정규직으로 취업하기 힘든 구조이고, 사회 초년생인 청년이 비정규직으로 직장을 전전하는 것은 이미 개인의 문제가 아니라 사회의 문제화 되고 있다.
2) 비정규직의 발전과정
우리나라의 비정
아직도 한국의 산업현장에서는 비정규직이 많이 존재하고 있어 이 문제해결이 시급한 과제로 떠오르고 있다.
이 장에서는 사회문제론4C) 교재2장의내용을 참조하여 우리사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술하기로 하자.
제대로 된 공정교육과 안전절차, 안전교육 없이 업무에 임하고 있고 목숨을 담보로 일하고 있다. 이제 우리나라는 노동 유연화, 비정규직, 하청노동, 저임금, 위험의 외주화, 노동강도, 국가와 사업주의 책임 등을 언급하지 않고서는 설명할 수 없을 정도로 열악한 사회가 되고 있다(교재, p21-p22).
문에 문제가 발생되어진다. 이로 인해서 우리사회에서 비정규직의 문제가 크게 부상을 하여 사회문제화가 되고 있다. 비정규직의 인력을 활용하면 인건비의 절감과 고용 유연성 확보, 전문인력 확보 등등과 같은 긍정적인 효과를 얻게 될 수 있지만, 고용 불안정, 후생복지 축소, 소득 불균형, 노동조
되어가는 경향을 보이고 있다. 이는 결국 대물림 되는 부의 형태처럼 질 낮은 직업이 가계 안에서도 이어지고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 교재2장의내용을 참조하여 우리사회에서 문제가 되고 있는 비정규직 문제에 대해서 설명하고, 이것이 왜 문제가 되는지 그 대안에 대해서 서술해 보겠다.