◈ 제 목 : 여성의 사회복무제평등을 위한대안인가 ◈
Ⅰ. 서 론
올해 2월 정부는 인적자원의 효율적 운영을 위해 병역제도 개선의 내용을 포함한 비전 2030 ‘인적자원활용 2+5전략’을 마련했다. 그 내용 중 일부에 따르면 여성도 지원에 의해 사회복무에 의한 병역참여를 할 수 있게 되었다. 이
사회적으로 인구 감소로 인한 군대갈 남성의 부족으로 인하여 여성보병제가 그 대안으로 부상하고 있다. 단지 자원입대자에 한하여 여성의 군복무를 할 수 있도록 하며, 그에 대한 대책으로 월급보장과 가여성가산점 적용 등 여러 가지 조항을 신설해야할 필요성이 제기되고 있다. 사회가 양성평등의
사회적으로 인구 감소로 인한 군대갈 남성의 부족으로 인하여 여성보병제가 그 대안으로 부상하고 있다. 단지 자원입대자에 한하여 여성의 군복무를 할 수 있도록 하며, 그에 대한 대책으로 월급보장과 가여성가산점 적용 등 여러 가지 조항을 신설해야할 필요성이 제기되고 있다. 사회가 양성평등의
실현되는 군대로 거듭나야 한다. 또 군인에게도 직업 훈련과 취업을 위한 각종 교육 기회를 확대해야 한다. 더 나아가 대체복무제나 모병제 전환에 대한 논의를 통해 새로운 차원의 국방력 강화책을 마련해야 한다."군가산점 부활? 전역자들이 긍지 못갖는 진짜 이유는..." , 『민중의 소리』, 2009.10.09.
여성들에 대한 합리적인 참여방법을 모색
(여성징병제와 여성사회복무제도를 중심으로)
4)연구질문
군가산점제, 병역의 의무에 있어서 기회의 차별로 남성과 여성, 성 구조적인 갈등이 심화되어 가고 있다. 이에따라 정부에서나 여성단체 등 여러단체에서 새로운 대안들을 제시하고
있는데, 여성