사회 발전에 이바지하는 것을 목적으로 한다.( 고용보험법 [시행 2013.6.4.] [법률 제11864호, 2013.6.4., 일부개정])
2. 고용보험의 시행 배경
고용보험제도는 산재보험, 국민건강보험(전 의료보험), 국민연금과 같은 다른 사회보험제도에 비하여 제도도입시기가 상당히 늦었으며 사회보험제도의 모국인 독일
사회적 지원서비스 등 일상생활 영위에 필요한 각종 서비스 ”라고 할 수 있다.
2. 제도도입의 필요성
첫째, 급격한 인구고령화로 인해 치매, 중풍 등 수발 보호를 필요로 하는 노인의 수가 급격하게 증가하고 있다.
둘째, 노인수발 비용의 과중한 부담으로 인한 가계의 부담경감 필요성이 대두되고
고용보험의 양적 성장만큼 질적으로 성장했는가에 대해서는 그렇다고 자신 있게 말할 수 없을 것이다. 아직도 우리나라의 「고용보험법」과 고용보험제도는 많은 문제를 안고 있고, 계속적인 개선이 이루어져야 한다는 것에는 반론의 여지가 없다.
Ⅱ. 본 론
1. 사회복지법을 학습해야 하는 이유
사회적 수준에서 장애인들의 인간으로서의 존엄성을 보장하고 그들이 사회에 완전히 통합하여 평등한 대우를 받으며 생활할 수 있도록 하려는 것이다. 이전에는 생활보호법·산업재해보상보험법·특수교육진흥법 등의 몇 가지 법들을 통해 장애인을 위한 복지시책이 행하여졌다. 그러나 점차 여러 종
사회 구성원으로서 일어설 수 있도록 하기 위하여 지난 1990년 1월 장애인 고용의무제도를 기반으로 하는 장애인 고용촉진 등에 관한법률이 재정 시행되어 온지 10년 이 지나왔다.
장애인재활의 꽃이 직업재활이라는 일반적인 사회복지학의 이념 하에 1988년 서울장애인 올림픽 등으로 고조된 분위기 속