사회에서 남성의 교육이 결정적으로 남성의 계급을 결정하는 요소이기 때문에, 남성의 소득결정에 미치는 학력의 직접 효과는 계급을 고려했을 때 급격하게 약화된다. 흔히 한국사회에서 강하게 제시되고 있는 주장인 학벌이 곧 계급이라는 인식은 학력과 계급 간의 관계가 매우 높기 때문에 나타난
왔다.
그러나 정부의 정책과 법규 같이 실체가 존재하는 대상이 아닌 반기업 정서는 그 정의 자체가 무엇이며 과연 기업에 어떤 영향을 미치는지에 대해서 지금까지 구체적인 조사와 연구가 이루어지지 않았다. 이런 상황에서 이루어진 KDI의 연구는 매우 중요한 의미를 지닌다고 평가될 수 있다.
근로계약을 맺은 다양한 인력들을 지칭하는 용어이다. 이러한 상대적 개념은 다분히 편의적인 것이기에 실제로 비정규직에 속하는 고용 형태들은 매우 다양하게 나타나는데, 예컨대 파트타임 근로자나 계약직 근로자, 임시직 근로자, 재택근로자, 파견근로자 등이 모두 비정규직 근로자에 해당한다.
효율적이고 중요하게 인식되면서 최근엔 재가복지 서비스 비중도 커지고 있다. 이러한 탈시설화 현상은 세계적인 추세로, 입소시설보호에서 나타나는 여러 가지 문제점과, 시설복지비 과중부담에 따른 경제적인 면에서, 또한 노인심리적 안정면에서 보다 효과적인 것으로 나타나고 있다.
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