기업적 문화: 벤 앤 제리는 자신의 비영리 파트너가 ‘높은 품질’, ‘경제적 성공’, ‘사회적 변화’를 추구하길 원함, 그레이스톤에 대해서도 보호 작업장이 아니라 기업으로서의 면모를 갖추고 재정적으로 자립할 것을 강조하였음, 이렇듯 지속 가능한 모델을 만들기 위해 직원들에 대한 교육을 강
기업을 목표한다는 비전 2015를 선포하고, 구체적으로는 경제적으로 국내 사업과 해외 사업에서 각각 1조5천억 원을 달성한다는 목표를 내걸고 있다. ‘지속경영’을 비전으로 사업부문, 사회부문, 환경부문에서 지속적인 성과를 창출하고 궁극적으로 경쟁우위를 확보하여 지속가능한 기업의 가치를 증
경영사례는 성과주의의 대기업경영방식을 완전히 거부하고 있음에도 불구하고 매년 높은 성장과 이익을 달성하고 있다. 중소기업에 적절한 경영방식을 택하여 큰 효과를 거둔 미라이 공업의 사례는 국내 중소기업과 철저한 성과주의, 관리/감독을 중시하는 대기업의 경영방식에 대해 의문점을 던져
기업에서는 지식의 창조, 공유, 축적, 활용을 효과적으로 관리하기 위한 ‘지식경영’이 당면과제로 부상했다.
이에 한국의 많은 기업들이 지식경영을 표방하며 서구의 기업들에서 다양한 기법을 도입하고 있다. 그 중에서 지식경영을 성공적으로 도입하여 성과를 보이고 있는 기업들이 있는 반면, '
기업의 법적 책임이란 기업의 운영이 공정한 규칙 속에서 이루어져야 한다는 것을 말한다. 즉, 사회가 법을 통해 만들어 놓은 룰 속에서 기업경영을 해야 할 책임이 바로 기업의 법적 책임이다. 1980년대 후반까지 고도성장을 일구는 등 “경제적 책임”에만 국한되던 기업의 사회적 책임은 민주화 열기