사회복지사의소진(Burnout)현상과 예방책
I. 의의
Burnout은 일반적으로 장기간 사람들과 밀접한 관계를 유지하는 과정에서 정서적 압력을 많이 받는 인간서비스 계통직종의 종사자에게 나타나는 신체적 ․ 정서적 ․ 정신적 고갈상태를 말한다. 해소되지 않은 일의 긴장에서 오는 하나의 쇠약
복지를 위협하는 요소들을 제거하기 위해 고용된다. 직업에서의 높은 위험이 스트레스와 정신적 외상을 동반한다는 것은 그리 놀라운 사실도 아니다. 매일 크고 작은 재해와 마주하는 경찰과 소방관에게 신체적, 정신적 희생비용이 지급 되는 것을 발견할 수 있다. 이러한 비용은 미래에 세부적인 실
복지기관에 근무하는 소수의 사회복지사들을 대상으로 하였기 때문에 우리나라 사회복지기관을 대표하지 못하여 전체 사회복지사에게 일반화하기에 어려운 점이 있을 수 있다.
둘째, 소진측정을 위해 서구의 측정도구를 번역하여 사용하였으므로 우리나라 사회복지사에게 적용시키는데 문제점이 제
사회복지 전담공무원, 성직자 및 기타 인적자원들과 협력하여 지속적인 설득을 하여야 한다.
▣ 노인의 쉼터 및 단기 보호시설 등 입소가 노인 부양 및 보호 책임기피가 될 사례가 있는지 정확히 판단해야 하며, 보호조치를 취한 뒤에도 가족에게 일시적 보호임을 상기시켜 이에 대한 조치를 학대행위
사회적 서비스는 노동집약적이다. 생산성은 상당한 동기와 사회복지사의 책임에 달려있다. 지지적 수퍼비전은 동기와 일에 대한 책임감을 증가시키는데 관심을 둔다.
행정적, 교육적, 지지적 수퍼비전은 범주화되기보다는 상호관련된다.
2. 소진 : 정의와 증상
소진의 문제에 있어서 수퍼바이저