삼성SDI(삼성전관)의 약력삼성SDI는 1970년에 설립되어 흑백 브라운관을 생산하다가, 1980년에 컬러 브라운관 생산을 개시하였으며, 1990년대에 들어 해외 현지공장의 설립을 적극적으로 추진하였다. 현재는 4개의 국내 사업장과 9개의 해외 법인을 두고 있으며, 종업원 수는 국내 8,300 여명, 해외법인을
경영성과에 기여한 프로젝트추진 효과에 대한 “프로젝트 인센티브”로 구분 운영하고 있다. 여기서 핵심성과란 분기마다 소조직별로 핵심항목으로 정해놓은 목표의 달성여부를 판단하여 보상하는 것이고, 프로젝트란 사전에 프로젝트를 등록하고, 완료 시 그 효과를 평가 측정하여 완료시점에 보상
삼성은 그룹차원에서 곧바로 '노조 대신 노사협의회'라는 대책을 수립해 놓았던 것으로 여겨진다.
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Ⅱ. 삼성전자의 이념
삼성전자의 이념은 '인재와 기술을 바탕으로 최고의 제품과 서비스를 창출하여 인류 사회에 공헌한다.'는 것이다. 삼성전자는 인재를 가장 중요하
노사 협력적 인적자원개발의 유형을 하나하나 검토함으로써 한국기업의 경영전략의 특징에 적합한 외적 적합성(external fit)을 가지면서도 우리의 노사문화에 맞는 내적 적합성(internal fit)을 가진 모형을 이론적으로 선택하고 개발하여 이를 개념화하여 전파하는 방법이다. 연역적 사례연구는 노사 협력
경영을 추구한다.
* 환경보호와 관련된 국제기준, 관계법령, 내부규정 등을 준수한다.
* 개발, 생산, 판매 등 모든 사업 활동에서 환경보호를 위해 부단히 노력한다.
* 자원의 재활용 등 자원의 효율적 사용에 앞장선다.
4-2 인류의 안전과 건강을 중시한다.
* 안전과 관련된 국제기준, 관계법령, 내부