상급단체를 달리 하는 두 개의 복수노조로 재편되는 사례가 늘어날 것이다. 더욱이 어느 한 노조가 절대 다수를 확보한 경우에는 하나의 노조로 통폐합되는 사례도 증가할 것이다.
한국의 노동조합은 특정 직종, 정규직 중심의 기업별 노동조합을 특징으로 하고 있다. 이에 따라 제조업 내에서 사무직
Ⅰ. 서론
교섭단위는 단체교섭의 단위와 구조를 결정하는 기준이 된다. 교섭단위의 결정 방법은 첫째, 하나의 사업 또는 사업장을 기준으로 하는 방법, 둘째, 조직대상의 동일성을 기준으로 하는 방법, 셋째, 근로조건 등의 유사성을 기준으로 하는 방법 등을 생각할 수 있다.
교섭단위 결정에 있어서
2. 평화의무
단체협약 당사자가 단체협약에서 정한 내용을 준수해야 하고 단체협약 유효기간 동안에는 ‘그 내용’을 개정하거나 폐지할 것을 요구하며 쟁의행위를 해서는 안 된다는 의무를 평화의무라고 한다.
따라서 단체협약에 정하지 않은 사항 예를 들어 조합원 범위가 확장되어 기존 단체협
단체가 적절한 역할분담과 연대를 강화하는 것이 필요하며, 지방자치단체가 종래보다도 더 적극적인 역할을 수행할 것이 요구된다.
그러면 환경정책 수립에서 지방자치단체의 역할이 왜 중요한지를 환경문제의 특성, 환경행정의 특성을 통해 알아보고, 그 장점은 무엇인지 알아보자.
제 2 장 지
3. 단위노조, 상급단체 노조간 원활한 의사소통 없이는 자율교섭 불가능
우리나라의 경우 민주노총의 보건의료노조, 금속노조 그리고 한국노총의 금융산업노조 등이 산별협약을 체결하고 있지만 이외의 대다수 연맹은 기업별 협약 중심으로 이행되고 있다. 산별협약을 체결하는 경우에도 지부협약