성과금
연말에 예산을 집중 집행(year-end spending out)하는 관행은 선진국에서도 쉽게 관찰할 수 있는 관행이었다. 예산을 절약할 수 있는데도 불구하고 절약하여 반납한 기관에 대해 인센티브가 결여되어서 절약이 실종된다는 현실에 착안하여 최근 선진국에서는 절약에 대한 각종 인센티브를 부여하고
성과금제도가 공무원사회에서 큰 관심을 얻고 있다. 공무원의 근무실적에 따라 뛰어난 성과를 얻을 경우 공무원의 사기진작과 큰 성과금이 지급되는 것뿐만 아니라 진급에도 긍정적인 영향을 미치기 때문에 공무원들은 성과금을 받기위해 공무에 전력을 다하게 된다. 이는 곧 행정업무의 효율화로 연
삼성전자 집단성과금
PS : Profit sharing (이익분배금)
PI : Productivity incentive (생산성 장려금)
PS : Profit sharing (이익분배금
연봉 계약 금액의 최대 50%
회사와 사원간의 신뢰관계가 약해짐
IMF 이후 강도 높은 구조조정이 원인
단기적 업적에 대한 보상 확대의 필요성 대두
사업부별 책임경영
Ⅰ. 서론
정부가 공무원에 대하여 보다 나은 외적 보상을 해주는 것에는 한계가 있다. 정부는 「공무원 보수 현실화 5개년 계획」의 수립․시행을 통해 100인 이상 민간중견기업체 보수평균의 100%까지 인상할 계획이다. 공무원의 최대 관심사는 승진이지만 각 직급별 정원 규정으로 인해 이
◎ 들어가기에 앞서서 - 우리에게도 키팅선생님이 필요하다.
명문 웰튼고에 새롭게 부임한 키팅선생님은 자신의 창의성을 바탕으로 학생들에게 기존의 틀에 박힌 교육이 아닌 새로운 교육을 펼치지만 경직된 학교 구조(오랜 전통과 명문은 바꿔 말하면 새로운 창의성을 받아들이지 못한다는 것을