직원의 보수는 본직에서 근무한 것에 준하여 지급
휴가자의 보수 : 각종 휴가는 보수에 영향을 미치지 아니함
(단, 안식 휴가자에 대해서는 그러지 아니함)
직무 미 부여자의 보수
: 대기자에 대하여 월 급여 85% 지급 안식 휴가자에 대하여 기준급여 및 성과급의 60% 지급
보상을 함으로써, 경영성과 향상에 대한 기여도를 높일 수 있는 포상문화를 만들어 가는데 초점을 맞추었다. IMF이전수준으로 환원함과 동시에, 최고경영층 표창은 공적에 따라 등급을 차별화해, 탁월한 공적에 대하여는 최대 2억원(부서표창)까지 보상하고, 포상 대상자 인터뷰, 현장실사 등 공적심사
KB국민은행 보상체계 현황 및 기준
한국형 연봉제
기존의 연공임금성 임금체계에 성과주의적 급여를 더한 체계. IMF 외환위기 이후 확산.
일부 전문직이나 임원급을 제외하고서는 연봉 협상이 없거나, 있더라도 통보식인 ‘무늬만 연봉제’
KB는 매년 전체 금융원들이 참여하고 있는 금융노조와 은행
검토와 사전 준비 없이 제도만 도입한다면 문제를 해결하기 보단 더 키울 수 있으므로 성공적이 성과주의 임금제도를 도입하기 위해서는 사전에 검토하고, 살펴보아야 할 것이 무엇인지, 과연 우리나라 기업들도 성과주의 임금제도를 도입함으로써 기대하였던 효과를 얻고 있는지를 살펴볼 것이다.