주주의 이익을 옹호하는 수단이 되어 왔기 때문에, 그 어느 부문의 개혁작업보다도 광범하고 강력한 저항에 직면하고 있음을 의미하기도 한다. 그러나 현재의 시점에서 기업지배구조의 개혁 성과를 단언하기는 이르다고 하겠다. 무엇보다도 대우 사태 이후 정부의 개혁추진 속도와 강도가 그 이전과는
강화에도 문제제기를 하기가 어렵고 노조설립도 어려운 상황인 것임
2. 근로계약기간을 정하고 있는 경우는 어떤 법적인 의미를 가지는가
근로기준법 제23조와 근로계약기간
- “근로계약은 기간의 정함이 없는 것과 일정한 사업완료에 필요한 기간을 정한 것을 제외하고는 그 기간은 1년을 초
Ⅰ. 서론
Ⅰ. 서론
한국에서는 대표적으로 재벌기업들이 60~70년대 정부주도의 개발정책의 수혜를 입으면서 비약적으로 발전하였다. 현재의 재벌이 있기까지 불과 50여 년밖에 되지 않았지만, 그 규모가 국가경제 전체에서 차지하는 비중은 절대적이다. 제조업, 서비스업, 그리고 금융․보험업
주주제안제를 신설함으로써 동제도는 모든 주식회사에 적용되게 되었다.
동제도의 취지는 이사회의 권한이 강화되면서 주주총회의 형해화가 날로 가속화됨에 따라 소수주주권을 강화하는 동시에 주주의 적극적인 경영참여를 통하여 주주총회를 활성화하는데 그 의미가 있다.
나. 주주제안권자
1. 들어가며
현재 우리나라 대부분의 기업들에 있어서, 회사의 업무집행에 대한 의사결정 기관인 이사회가 대주주나 CEO의 업무집행을 감독하기 보다는 지휘, 명령을 하달받는 하부기관으로 전락하는 등 회사법이 의도한 견제기능을 제대로 행사하지 못하고 있다. 아울러 주주총회의 무기능화, 감사의