기업 내에서 위생적인 가공시설을 이용하여 깐 마늘을 판매처에 제공하는 형태를 보이게 될 것이다.
양파 같은 경우에 현재 시행하고 있는 주 유통경로는 생산자 → 산지유통인 → 도매상 → 중간도매상 → 소매상 → 소비자에 이르는 5단계로 생산자에서 산지유통인 60%, 저장 15%, 산지조합에 25%가 유
법인세율 인하 등을 제시하고 있다. 이는 종합과세의 예외 대상을 줄임으로써 금융실명제 본래의 취지를 살리고자 하는 의도로 보인다.
종합과세의 대상이 되는 금융소득의 범위에 대해서는 정부뿐만 아니라, 각계에서 논란이 일고 있는데, 그 이유는 다음과 같다. 즉 금융소득에 대 한 종합과세는 과
기업의 구성원들 또한 노동조합과 사원들의 자발적인 참여를 장려함으로써 이러한 노력에 부합하고 있다.
1. 복리후생 제도
구직자들이 회사를 선택함에 있어서 연봉만큼이나 중요하게 생각하는 것이 바로 복리후생제도이다. 주 5일제 근무가 대기업과 공무원을 중심으로 보편화 되고 있고 그에 부합
②건강문제
농업에 종사하는 농민의 경우 직업과 관련된 많은 건강문제를 앓고 있다. 그러나 농촌노인 스스로와 의료·보건기관들은 이에 대한 관심이 매우 부족하다. 이러한 이유는 우리나라 농업부문에 종사하는 인구가 급격하게 감소하였기 때문이다. 또한 생산성과 국제 경쟁력이 낮기 때문에 직
∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착