∙Problem 2. 성과에 대한 측정과 그에 대한 보상 시스템 미비
농협은 2급 이상 전직원에게 연봉제를 실시하고 있으며 인센티브 상여금을 차등지급하고
있다. 그러나 사실상 성과제도란 상징적인 것에 불과하며 그 시행이 미비하여 직원들의
사기를 오히려 꺾고 있다. 또한 개인별 성과제도가 정착
농업기술원이 위치해있다. 이곳에서는 현재 농업기술발전을 위한 지속적인 시험연구 및 신개발이 이루어지고 있으며, 농촌개발과 생산개선에 관한 농업기술지도나 농업인 영농과 생활기술에 관한 교육훈련 등이 실시되고 있다 전라남도 농업기술원(http://www.jares.go.kr)
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나주시의 농업기술원의 산하
영농법인이 있다. 사이타마현에서 50명의 농민으로 구성된 영농법인 “무카시가에리노카이”는 모든 농자재와 사용시기를 통일, 품질이 균일한 농산물을 생산하고 있다. 어떤 농약을 몇회 살포했는지를 포장지에 공개하고 있어, 직거래하자는 슈퍼마켓이 줄을 잇고 있다. 지금은 많은 영농법인과 농협
우리의 역사를 살펴보면 고대의 농경사회를 시작으로 공업사회, 산업사회를 거쳐 지금은 지식정보화시대에 살고 있습니다. 변천과정 자체의 의미도 중요하지만, 역사의 기원이 농업을 기반으로 한 농경사회였다는 것에 더 큰 중요성을 부여하고 싶습니다. 한국인의 주식은 누구나 알고 있다시피 ‘쌀
보고서가 나왔으면 하는 바램도 있지만 팀원 모두의 노력이 담긴 보고서여서 다른 어떤 과목의 보고서나 레포트보다 애착이 간다. 이번의 좋은 기회를 토대로 앞으로 많은 발전이 있었음을 밝히며 보고서의 본론에 들어가도록 하겠다.
2. 탐방조직의 선정과 이유
처음 기업에 대한 주제를 부여