III. 근무시간변경
우리나라의 기업 및 일반 사회조직은 일반적으로 오전 9시에 출근하여 오후 6시에 퇴근을 하고, 월요일에서 토요일 오전까지 근무를 한다. 이러한 근무시간을 정규 근무시간이라고 하면 근무시간변경제도는 하루 중 근무시간과 주당 근무일수를 변경하는 제도를 말한다. 근무시간
시간을 단축시키고 그에 따른 근무조별 적정 근무시간을 개발할 필요가 있다.
2단계 : 문제와 관련된 자료수집
가. 인수인계 종류
1. 메모지 건네주기
내용 및 방법
1. 환자에 대해 중요한 사항만을 메모로 건네줌.
2. 간호사가 모여서 인수인계하는 과정을 생략.
3. 의문사항을 이전 간호사에게
변경 전
변경 후
고용관계
계약직/단시간
정규직/통상근로자
근무시간
주 6일 , 36H
주5일 , 40H
급여지급
시급제
월급제
상여지급
정액지급
정율 지급
복
리
후
생
건강검진
일반검진
정규직과 동일 적용
경조휴가/경조금
상대적 미흡
의료비/학자금
장기근속포상
휴양소/대부금
없음
시간 등 조직의 환경이나 타인의 무례함, 명령, 공격적 태도, 괴롭힘 등과 같은 사회적인 관계로 인해 발생되는 스트레스를 말한다.
(5) 개인의 성격, 비현실적 신념 등의 내적 요인 - 비관적인 생각이나 자기비난, 비현실적인 기대와 같이 왜곡된 인지로 인해 발생된 스트레스를 말한다.
3) 단계
최근
시간을 많이 갖는다. 어떤 사람들은 이런 것을 바라봄의 법칙이라 부르며 또 어떤 사람들은 목표나 임무라고 부른다. 여기에는 어떤 것을 이루고 상황을 바꾸고, 아무도 한적이 없는 일을 하려는 바램이 있는 것만은 분명하다." 비젼을 제시하는 것만으로는 충분하지 않다. 더 나아가 다른 사람과 비젼