현재 노사관계의 문제점과 개선의 필요성
흔히들 노사 양측은 기업을 이끌어 가는 양축의 수레바퀴라고 표현한다. 이 말은 기업 발전을 위한 양자간 협조관계의 중요성을 강조한 말이지만, 최근 우리나라의 노사관계는 지난 11월 9일 전국 노동자 대회에서 6년만에 서울 도심 한복판에서 화염병이
대한 개념 정의는 수년간 지속되고 있으나 아직까지 학술적으로 정립되지 않고 있어 법원, 회사 등 기관과 연구자에 따라 초점을 달리하여 접근되고 있다. 미국고용기회평등위원회는 성희롱은 원하지 않는 성적인 접근, 신체적 접촉의 요구, 기타 성별(gender) 관련 언어․육체적 행위로 인하여 피해
대한 판례
중재재정이 단순히 노사 일방에게 부당하거나 불합리한 것을 이유로 불복할 수 없다는 판례이다.
[사건주제] 노동쟁의중재재심결정취소
[심급] 서울행법
[선고일자] 2003-11-11
[사건번호] 2003구합322
[사업장] ○○교통 (주)외 12개 업체
[원심]
[원고] ○○교통 주식회사외 12개 업체
대한 관심에서부터 나온 모델이다. 이 모델은 극심한 스트레스 상황에서 즉각적으로 필요한 서비스의 지원과, 격심한 고통 이후에 발생할 수도 있는 심각한 심리적 붕괴 현상의 예방에 관심이 있다. 그러므로 위기개입모델은 긴박한 스트레스 상황 속의 개인이나 가족을 진단하는 준거 틀과 임상적 측