LOHAS 선도 기업
- Lifestyle Of Health And Sustainability
자신의 건강 + 지구 환경의 지속가능성
고객기쁨경영
- 고객 = 소비자 + 직원 + 사회 + 자연
바른마음경영 (TISO경영)
- Trust/신뢰, Integrity/직업적 정직성
Solidarity/연대의식, Openness/개방성
Ⅰ. 서론
1. 들어가며
조직에서 인재들의 창의성과 능력을 최대한 이끌어 내기 위한 계획을 세우는 것은 매우 중요한 일이기도 하지만 어려운 숙제 같은 것이기도 하다.
하지만 국내 최고의 인재들을 가진 삼성은 매년 조직 구조 개편과 의사소통 구조를 변화시키고, 인재들이 능력을 최대한으로 발
신뢰했으며, 어떠한 위기 상황에서도 그들의 리더인 주몽이라면 그 난관을 극복해나가리라 믿고 따랐다. 즉, 다시 말하면 아무리 뛰어난 리더십을 가진 영웅이 있더라도 마땅히 그것을 지지해 줄 수 있는 조직원들의 trust(신뢰)가 결여되어 있다면 결코 성공적인 결과와 성과를 이끌어 낼 수 없다. 드라
1. 기업의 사회적 책임
? 대통령을 만든 타타 장학금 : 코체릴 라만 나라야난 전인도 대통령
? 과학연구, 사회과학, 예술분야 지원 : 잠셋지 개인 자산 기증
2. 가치, 신뢰, 헌신
? 위대한 기업가의 선구적 가치 (잠셋지의 혁신적인 사업 아이디어, 전략, 기업 윤리)
- 법률 의무화 되기 전에 직원 복지
신뢰 쌓기
지금까지 우리는 정의와 의견 분석 그리고 여섯 가지 다른 견해로부터 제공된 신뢰평가를 위한 도구들을 통해 신뢰를 다루었다. 이장에서 우리는 신뢰개발로 접근하기 위한 몇 가지 고려사항을 제시한다. 우리가 배워왔던 것들은 신뢰에 관한 지식은 사려 깊은 행동의 결핍에 있는 작은 가