최근 인기리에 방영되어 저녁시간대의 시청률을 몰아간 대부분의 사극에는 주몽, 왕건, 이순신, 연개소문 등의 위인(영웅)들이 등장한다. 그들은 영웅다운 기교와 담대함으로 부하들에게 탁월한 리더십을 발휘하며, 끊임없이 닥쳐드는 어려운 난관도 극복해나간다. 소위 잘 나간다는 조직과 기업들의
간의 상호작용처럼 다양한 분석수준이 사용된다고 주장하였다.
산업 및 조직 심리학에서 학자들과 실무자 모두 리더십에 관심이 많으며 서로 지식과 정보를 교환하기 좋은 분야이다. 그래서 리더십의 이론과 실제가 균형 있게 발전할 수 있었다.
1. 리더십 연구의 주요 주제들
리더십에는 여
대한 국정감사에서 팀제 개편으로 인한 문제점이 지적되었다는 일련의 보도자료를 계기로 본(本) 보고서의 주제어로서 팀제를 선택했다. 그러나 우리 조는 이내 주제어의 극심한 진부함이라는 난관에 봉착하게 되었다. 한때 대단한 센세이션을 일으키며 우리나라의 기업 전반을 휩쓸고 간 팀제는 이제
사회학적인 안목을 한층 더 높이는 계기가 될 것이라고 생각한다.
본론
1. 책 내용의 정리와 저자의 주장과 근거
들어가는 말
한국인은 우리 문화에 대해 얼마나 알고 있을까? 저자 최준식 교수는 ‘한국인은 아직 우리나라 문화에 대한 이해가 없다.’ 고 말하며 이 책을 시작한다. 전반적으
사회에서 나이와 성별은 대인관계에서 가장 먼저 고려되는 사항이다. 한국과 같이 장유유서의 영향을 받는 조직구성원은 연장자(상사)가 조직에서 하는 역할과 하급자의 역할이 나누어져있고 그에 따라 행동양상의 차이가 크다.
예를 들어서 한국 직장 내 위계질서는 직급간의 차이를 가장 우선시 되