Ⅰ 서론
국민연금공단에 따르면 실업크레딧 제도 시행 이후 두 달 만에 4만 명이 넘게 신청했다고 한다. 실업크레딧의 지원대상은 연금보험료를 1개월 이상 납부한 18세 이상 60세 미만의 구직급여 수급자이다. 단 고소득자 및 고액재산가는 제외된다.
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Ⅱ 본론
1. 실업크레딧 제도의 성격
실업
크레딧 제도는 국민연금 가입자 모두에게 적용되는 것이 아니라 국가에 기여하는 행위 혹은 노동시장의 불안정성에 대한 보상 차원으로 적용되고 있다. 이에 따라 우리나라는 2008년을 기점으로 처음 크레딧 제도를 도입하여 시행하였으며 2008년에 군복무 크레딧과 출산 크레딧, 2016년에 실업크레딧을
대한 규제를 더욱 강화하면서 새로운 형태의 재분배로써 크레딧제도를 확대하였다. 이에 무급의 돌봄 노동, 군복무, 교육 등과 같은 사회적 가치를 재정의 하여 크레딧제도를 적극적으로 도입하였다. 따라서 본론에서는 국민연금 크레딧 제도에 대한 필요성과 현 제도의 문제점에 대해 서술해 보겠다.
Ⅰ. 서론
우리나라는 현재 군복무, 출산, 실업과 관련하여 세 가지 크레딧제도를 시행하고 있다. 먼저 각 크레딧 제도의 성격부터 살펴보면 다음과 같다. 먼저, 군복무크레딧의 경우 사회보훈적 성격으로 군복무라는 사회적 기여에 대한 보상으로 도입되었다. 출산크레딧은 선진국의 경우 여성의 연
실업자의 증가, 비정규직의 증가, 임금 감소 등 근로자 측면에서 보았을 때 불안정한 요소들이 급증하면서 노동시장은 많은 변화를 겪고 있다. 즉, 최소가입 기간을 충족시키지 못할 위험과 수급권을 확보하였더라도 수급액이 적어 빈곤에 노출될 위험이 커졌다는 것이다. 이에 우리나라는 크레딧 제도