Ⅰ. 서론
최근에는 장기실업률은 현재 경기회복 등으로 인해 호전되고는 있으나 신자유주의 경제구조하에서 근본적으로 내재된 실업의 구조적 문제와 그 경향성은 그대로 남아있어, 특히 경기 변동이나 산업구조 변화, 실업정책의 변화에 따라 언제든지 심각한 사회 문제로 대두될 수 있다. 이러한
비용에는 그 가정과 목표, 통일시점과 통일방식 등에 따른 추산의 여러 조건이 있고, 그에 따라 다양한 수치들이 발표되어 있다. 통일편익 역시 계량화가 가능한 유형적 편익과 무형적 편익들이 있다.
본 보고서에서는 통일의 비용과 편익을 경제적, 비경제적 요소로 나누어 분석하여 통일의 필요성을
실업률이 높을 때 이직률은 떨어진다.
3. 대책
① 조직전체요인에 대한 대책
임금에 있어서는 기업의 지불능력에 한계가 있으므로 임금의 내부공정성을 극대화시키고, 비경제적 후생복지를 확대하며, 승진의 경우에는 장기적인 경력개발 프로그램의 도입으로 비전제시를 하여야 한다.
② 작업환경
비용 부담’ 이 45.9%로 가장 많았다.
큰 부담만 없다면 통일이 되는 것이 좋다
47.1%
반드시 통일이 되어야 한다
27.3%
교류협력을 하면서 공존상태 유지
19.9%
통일이 되지 않는 편이 더 낫다
5.7%
<표1 : 통일에 대한 인식 >
남한 주민의 막대한 통일비용 부담
45.9%
실업과 범죄 증가 등 사회적
실업이 발생할 경우 관세보호로 고용증대 가능할 수도 있다. 또한 동일한 노동의 임금이 산업별로 다를 때 고임금 산업의 과소 생산 초래한다. 다만 최적정책은 문제 자체를 제거하거나 임금 보조금을 지급하는 것이다. 억제는 차선책이다. 금융시장의 실패가 있어서 특정 산업(신산업, 위험산업)에 적