심리상태와 학습상태를 관찰하여 보완점을 제시한다. 또한 입시제도에 대하여 정확한 정보를 제공하고 빠르게 적응한다. 각 대학의 수시, 정시, 논술, 심층면접 등 해마다 달라지는 복잡한 입시요강을 연구하여 효과적인 대응책을 마련한다.
국립 서울대학교의 신입생들을 대상으로 한 설문조사에서
1. 연습문제풀이
1. 인적자원개발의 체계에 대해 설명해보시오.
인적자원개발의 체계는 교육훈련, 개발, 사회화 이 3가지로 구성되어 있다.
첫째, 교육훈련이란 현재나 가까운 장래에 필요한 능력의 개선을 의미하며 보통 주목적은 직원의 숙련도 및 지식의 증대를 통한 특정 직무상의 업적개선이
문제를 겪어보지 못한 집단의 조직문화는 약하다는 것이다.
Huse는 대부분의 조직들이 경기침체, 법규의 강화, 기술혁명, 국제간의 치열한 경쟁 등 매우 복잡하고 급변하는 환경 속에 놓여 있으며, 이러한 환경에서는 성공의 원천이었던 강한 문화가 오히려 부담이 됨을 우려하였다. 또한 긍정적 특질을