여성인력에 대한 사회적 요구와 함께 여성의 사회 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 있으며 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는
근로자를 감원한 경우에는 지원대상에 제외된다.
2) 지원수준
신규 채용한 근로자 1인당 60만원을 6월간 지원한다.
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Ⅱ. 고용안정과 고용평등
1. 노동조합
1) 노동조합이 평등실현의 주체로 나서야 한다
여성노동 문제의 심각성에 대해서는 공감하지만 당장에 해
여성정책이 독자적인 국가정책으로 본격적으로 추진되기 시작한 것은 1980년대의 일로 정부출연연구기관으로 ‘한국여성개발원’이 설립되고, ‘여성정책심의위원회’, '정무장관(제2)실'과 같은 여성정책관련 행정조직이 만들어지면서, '남녀고용평등법', '영유아보육법’, ‘성폭력범죄의처벌및피