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소개글
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목차
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
2. 할당제의 개념
Ⅱ. 여성고용할당제의 도입
Ⅲ. 여성고용할당제의 찬성의견
1. 여성고용 할당제가 필요한 이유
2. 여성고용할당제의 논리적 근거
1) 법률적 근거
2) 여성 실업문제 해결
본문내용
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는 제도이다.
여성고용할당제에 대한 법률적 입장
- 여성발전기본법 : 여성에 대한 잠정적 우대조치를 규정
- 헌법재판소의 판결(결정 99.12.23. 98헌마 363) : 여성고용할당제는 잠정적 우대조치의 하나로써 종래 사회로부터 차별을 받아 온 일정집단에 대해 그 동안의 불이익을 보상하여 주기 위한 조치이고 이것은 차별이 아니다라는 입장
- 유엔 성차별처리위원회 등 : 그 동안 여성들에 대한 차별로 인하여 여성들의 진출이 현저히 뒤떨어져 있는 분야등에서 시행되는 여성고용할당제는 역 차별이나 차별이 아니다라는 입장.
2. 할당제의 개념
우선 할당제는 적극적 조치의 하나이다. 적극적 조치에 대한 개념도 일의적이지는 않으나, 그 필요성과 목적을 중심으로 보면 "차별을 철폐하고 평등을 촉진할 목적으로, 기존의 차별로 인한 현재의 여성의 권리행사 장애를 조정하기 위하여, 기존의 차별로 인한 영향을 없앨 수 있도록 현재 의 정치, 사회, 경제구조를 개선할 수 있는 조치로서, 차별로 인한 영향이 없어질 때까지의 잠정적인 조치"라고 개념할 수 있다. 즉 "사회체제나 관습에서 유래하는 차별을 약화 또는 개선하기 위한 조치를 통하여 사실상의 평등을 이루기 위하여 고 안된 프로그램"으로서, 과거 차별의 결과를 교정하거나 차별받는 그룹의 특수한 요구를 보충하는 과정이며, 모든 사회생활영역에서 전에는 여성에게 폐쇄되었던 분야에 여성이 통합되도록 하는데 필요한 특별한 노력이다. 할당제를 뜻하는 "Quota"의 어원은 라틴어로서 몫, 배당,