여성인력에 대한 사회적 요구와 함께 여성의 사회 참여가 늘어나면서부터 여성의 목소리가 높아지고 있으며 여기에 대해서 사회는 반응하지 않을 수 없게 되었다.
Ⅱ. 여성고용할당제의 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까
Ⅰ. 여성고용안정의 개요
1. 여성실업대책 추진
경제위기이후 구조조정 등으로 여성의 실업은 큰 폭으로 증가하여 2.3%에 이르던 여성실업률이 5.6%까지 급증하였으나 경기회복과 여성실업대책 추진으로 5.1%로 감소하는 추세를 보이고 있다.
대량 실업사태 후 여성의 고용촉진을 위해 공공근로․
Ⅰ. 개요
전체 여성노동자의 10%만이 고용보험의 온전한 적용대상자가 된다는 점에서 고용보험제는 여성의 입장에서 볼 때 적극적인 사회보장제도로서의 의미를 상실했다고 평가한다. 특히 30인 미만 사업장에서 발생하는 실업자의 수가 전체 실업자의 57.7%를 차지하고 있는 현실을 감안할 때 이들을
Ⅰ. 여성고용할당제의 개념
1. 그 사전적 정의
여성에 대한 차별을 없애기 위한 법적․정치적 수단으로써 여성참여의 몫이 일정한 비율에 이를 때까지 여성이 일정한 요건 아래에서 우선적으로 고려되는 조치이다. 즉 채용과 승진시 일정량의 인원을 법률 및 정부규제에 의해 여성에게 배분하는
Ⅰ. 서론
우리 사회에 여성고용에 대한 차별이 존재하고 있다는 것, 그동안 여성고용 차별의 철폐를 위한 여러 가지 노력이 있었지만 그 성과가 미흡하다는 것, 그 이유는 과거의 누적된 차별의 결과로서 구조적 차별이며, 그 조정을 위한 한시적 조치가 없이는 현재의 차별을 극복할 수 없으므로 사실