Ⅰ. 서론
한국 사회에서 여성의 노동은 자아실현을 위한 것이라는 논리가 강하나 현실로 들어가 보면 많은 여성 가장들(이들 중에는 남편이 있음에도 불구하고 실질적인 가장의 역할을 하는 여성들도 있고, 비혼이나 이혼 또는 사별 등의 이유로 생계를 책임져야 하는 여성들도 있다)이 노동시장에
유지
출근시간을 자율적으로 조정 (7:00~10:00)
선택적 근무시간제
1일 8시간에 구애받지 않고, 주 40시간 범위내에서 1일 근무시간을 자율 조정 (자유롭게 출,퇴근시간을 조정)
집약근무제
총 근무시간 (주40시간)을 유지하면서 집약근무로 보다 짧은 기간 동안 근무
재량근무제
실 근무시간을 따지지
여성 개인의 소득감소와 여성인력 활용 부족에 따른 국가 전체의 생산성 하락을 초래하고 있을 뿐 아니라 경력단절 우려에 따른 출산 기피로 저 출산 문제를 심화시키고 있다. 또한 30대에 출산∙육아로 경력단절을 경험한 여성이 재취업 할 경우, 경력단절 이전 수준의 고용의 길을 유지하지 못한다
제2장 경력단절 여성과 재취업
제1절 경력단절의 개념
한국사회에서 여성의 경제활동은 지난 40년간 뚜렷하게 증가하였다. 남성의 경우 큰 변화 없이 70%의 경제활동참가율을 유지한데 비해 여성, 특히 비농가 여성의 경우에는 경제활동참가율이 1965년 31.6%에서 2004년 48.7%로 약 17%의 증가율을 보이