여성들에게 훈련이나 교육의 기대수익률이 낮음을 인지시키게 되어 훈련이나 교육을 받을 요인을 줄이기 때문에, 여성들이 저임 직종에 몰릴 수밖에 없고, 따라서 생애 기대소득이 낮아질 수밖에 없다는 설명도 가능하다.
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Ⅱ. 여성차별(성차별, 남녀차별)과 여성노동자
성별에 따라 부서와 업무배치, 교육이 이루어지고 그 결과 승진에서의 차별로 이어져 결과적으로 남녀간의 구조적인 차별이 심화되는 결과를 초래하고 있다. 이에 여성에게 가해지는 성차별적 취업 장벽을 제거하기 위한 고용촉진 정책과 여성노동자의 고용평등을 실현할 수 있는 다양한 적극적인 정
여성에게 가해지는 다양한 종류의 성차별은 기업에서 뿐 아니라 노동조합이나 국가 공공기관, 교육기관에서도 거의 유사한 형태로 발생하고 있다. 남녀고용평등법 제정 이전 성차별은 가시적이고 직접적인 형태의 차별이 주를 이루었으나 고평법 제정과 여성운동의 영향으로 직접 차별은 간접적이고
성적, 이데올로기적 측면을 파악해야 이해할 수 있다. 따라서 여성의 사회적 지위와 성별 불평등은 계급과 성의 상호 맥락 속에서 이해되어야 한다.
Ⅰ. 서론
사전적 의미의 불평등 문제란 한쪽으로 치우쳐 있거나 차별이 있어 고르지 아니하여 연구하거나 해결해야 할 사항을 말한다. 우
노동자 270명이 가해자 12명을 대상으로 한 소송이 진행중이다. 여성에 대한 노동법 적용을 회피하기 위해 개인사업자 형태의 계약이 늘고 있다. 보험모집인, 학습지교사, 골프장캐디, 화장품 식음료품 배달 판매업 등에 종사하는 100만 여성노동자들의 대부분은 노동법의 적용을 못 받는다. 한 직장에서