Ⅰ. 서론
노동시간단축의 효과에 대해 불확정적 판단을 낳게 하는 복잡한 요인들을 제대로 분석한다면 우리는 실체에 접근할 수 있다. 그 요소는 다음과 같이 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실
자유권을 뜻하였다. 사상의 자유, 종교의 자유, 언론의 자유, 집회 ·결사의 자유, 거주 ·이전의 자유, 서신의 비밀, 주거의 불가침, 재산권의 불가침 등이 이에 해당하는 것으로 여겨 왔다. 참정권(參政權)은 이에 비하여 인간으로서 가지는 권리가 아니라, 국가의 서민(또는 국민)으로서 지니는 권리라
부록 1. 참조
ꡐ세계인권선언ꡑ에서도 자유권 외에 참정권과 사회권을 인권 속에 포함하고 있다.
Ⅱ. 인간의 권리인 노동3권노동3권: 부록 7. 참조
노동3권은 헌법 제 33조 제 1항에 명시된 노동자의 권리이다. 즉 근로자가 근로조건의 유지 향상을 위해서 자주적으로 갖는 권리를 노동3권
외국인 고용 현황과 시사점”, 고용동향브리프 11월호, 한국고용정보원 2013, pp. 3-5.
이처럼 이주노동자는 국내 노동시장의 부족한 노동력을 보충하기 위해 대한민국 이외의 국적을 갖고 국내에 취업하고 있는 사람들로서, 이러한 보완적 특성으로 인해 내국인 노동자와 비교하여 부당한 차별과 인권
프롤로그...
법 현실인 “이다.”로서의 “sein(존재)”과, 법 목표인 “이어야 한다.”로서의 “sollen(당위)”은 끊임없이 교착(交着), 충돌(衝突)하면서 발전한다. 이를테면 현실상태의 운영을 위한 “제도”와 이에 대한 부작용으로 파생된 문제점들은 제도개선의 의지와 관심을 환기시켜 기존 제도