인권과는 구별되었다. 그러나 20세기에 들어 제1 ·2차 세계대전을 겪으면서 국민주권이 확립되고, 국가의 임무는 모든 국민의 생활을 보장하기 위해 존재한다고 보는 사상(사회국가 사상)이 보급됨과 동시에 국민이 정치에 참여하는 권리(참정권)나 국민이 그 생활을 보장받는 권리(사회권)도 다같이 인
인권의 문제로만 환원될 수 없는 시간과 공간에 따른 역사와 문화, 민족이나 국가의 정치적인 이해(利害), 그리고 자본주의로 빠르게 재편되고 있는 세계상황도 또한 고려해야 할 대상임에 틀림없다. 하지만 그럼에도 불구하고 우리가 살아가면서 항상 제 1의 원칙으로 삼는 ‘인권’의 당위성이 사회
Ⅰ. 서론
노동시간단축의 효과에 대해 불확정적 판단을 낳게 하는 복잡한 요인들을 제대로 분석한다면 우리는 실체에 접근할 수 있다. 그 요소는 다음과 같이 크게 3가지로 나누어 볼 수 있다.
첫째, 시간단축의 고용효과에 있어 필요조건은 ‘법정 또는 협약 노동시간의 단축(정규시간의 단축)이 실
사회의 이주노동자 문제를 조속히 해결하기 위한 정책적 ․ 실천적 대안 마련이 필수적이다.
본 보고서에서는 현재 한국에 거주하고 있는 미등록 이주노동자들의 현황과 이들이 한국에 들어오게 된 원인, 노동현장에서의 노동권 침해 실태, 한국 이주노동자 정책에 대한 소개와 문제점을 분석하
이주노동자들의 경우 남성노동자와의 임금차별을 물론이고, 성희롱, 강간 등 성폭력과 같은 이중의 인권침해가 빈발하고 있어 사회문제가 되고 있다. 임신, 유산 후에도 사업주의 눈치를 보며 중노동에 시달리고 있어서, 여성권은 물론 모성권에 대한 보호 장치가 전무한 실정이다. 이러한 것을 밝히고