외국인노동자는 이주노동자,이민노동자,초빙노동자,단기노동자,계약노동자,이방인노동자 등 다양한 명칭으로 불리지만 '일정 기간 다른 나라에 가서 돈벌이를 하는 사람'으로서의 의미는 동일하다. '외국인'과 '근로자'를 규정하고 있는「출입국관리법」과「근로기준법」의 관련 조항을 종합하면, '
최근 이주노동자라고 불리는 외국인노동자는 당사다의 국적이 아닌 해외에서 경제활동에 종사할 예정이거나, 종사하고 있거나, 미래에 종사하러 올 사람을 뜻한다.
이러한 외국인노동자는 이주노동자, 이민노동자, 초빙노동자, 단기노동자, 계약노동자, 이방인노동자, 출가노동자, 외국인근로자 등
외국인노동자 집단에 대한 욕구를 사정하고 문제를 파악하며, 해결방안을 제시하여 개입하는 과정 가운데 외국인노동자 개개인, 또는 외국인노동자 집단과 지속적인 의사소통을 통하여 정확한 정보를 수집하게 되어 결과적으로 욕구를 충족시켜주고, 문제를 해결하도록 한다.
조직이론
내용
지역
문제는 이러한 중소기업의 인력난이 단기적인 현상이 아니라 장기적이고 구조적인데 있다. 따라서 중소제조업의 생산성 향상 등을 통해 경쟁력을 높일 수 있는 체계적인 정책이 필요하다.
2. 업종선정/문제선정(1차 모임)
1) 업종선정- 중소기업 제조업체
▣ 중소제조업선정 이유
<중소제조업의