외국인노동자들의 고충과 그 실태는 지금까지 거의 간과되어 왔다고 해도 과언이 아니다. 그러한 코미디를 보고 웃고 즐기고 있지만 사태의 심각성은 우리사회에서 외면되어 온 것이다. 올해 8월에 고용허가제가 시행된다고는 하지만 그것이 얼마나 외국인노동자문제를 해결할 수 있을 지는 미지수
외국인노동자들에 의해 산업기술 연수생제도 폐지와 인권관련문제를 해결할 만한 제도적 장치의 마련이 주장되어왔고 그 결과 2004년 8월17일부터 고용허가제가 시행되기에 이르렀다. 그러나 중소기업협동조합 등 경영계의 반발로 인하여 정부는 고용허가제와 산업기술 연수생제도를 병행하기로 하였
외국인력도입정책으로 대부분의 유럽국가와 미국에서 시행되고 있으며, 우리나라는 2004년 8월부터 시행된다 고용허가를 받은 사용자는 국외에서 직접 모집하거나 대통령령이 정한 공공단체 또는 비영리법인을 통해 모집할 수 있으며, 외국인근로자는 송출국의 국가기관 또는 그 국가가 인정하는 기관
문제의 해결방안을 제시하면서 외국인노동자와의 공존을 모색하고자 한다.
Ⅱ. 본 론
1. 외국인노동자의 개념
우리 사회에서 한국에 취업하고 있는 외국인노동자를 부르는 호칭은 다양하다.
대다수 국민들이나 대다수 매스컴에서는 흔히 외국인노동자라고 부르고 정부에서는 외국인근로자라