울산시'가 지금까지 세계적 공업도시로서 성장과 발전을 거듭할 수 있었던 원동력은 울산시를 뒷받침하는 제조업의 높은 생산력, 안정된 산업구조 등 무한한 성장잠재력을 두루 갖춘 굵직한 국가공단과 기업체들 때문이라 할 수 있다. 특히, 다수의 기업체들 중에서도 현대그룹이 울산시'에서
현대차 노사의 임단협 갈등에 20-30세대가 참전하면서 대결 구도가 묘하게 흐르고 있다. 20-30세대는 노조의 정년연장 요구와 파업뿐만 아니라 사측이 제시한 임금 인상안까지 모두 반대하고 나섰다. 특히 20-30 세대가 주축인 현대차그룹 사무직 노조가 기존 노조와 각을 세우면서 노노 갈등은 세대 갈등
Ⅳ. 노동자 경영참여의 효과
1. 노동자 경영참여의 효과 개론
한편에서는 독이라며 먹지 말라고 이르는데 한편에서는 약이라며 적극 권장하는 양극단의 논쟁에 노동자들은 갈팡질팡 하는 게 우리나라의 ‘경영참여’ 현실이라 할 수 있다. 이와 같이 장·단점을 모두 지니고 있는 경영참여는 노동
3) 노사관계는 왜 대립적인 동시에 상호의존적
■ 대립적 이유
- 실현되지 않는 잠재적인 능력으로서 노동력의 소유자(노동자)와 고용주(사용자)간에 계약조건(임금․근로조건 등)과 실제 노동투입량(노동강도․생산선 등)을 둘러싼 이해관계의 상충
■ 상호적 이유
- 노동력은 기업
국내외 기업 사회공헌활동 사례 분석으로 외국의 기업은 6개 회사의 사례를 들었고, 국내에서는 삼성을 비롯한 총 9개 회사의 사례를 들어 상세히 설명하였다.
제4장은 연구의 결론 부분으로 기업이미지와 관련한 사회공헌활동의 문제점 및 향후 발전방향에 대해 생각해 보았다.
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