as Tom warns him about the dangers of backsliding and exhorts him to be more persistent and than Jack goes on about his business.
In the end, everyone is frustrated. When change programs are imposed without recognizing the limitations of empowerment and when managers and employees are not helped to deal effectively and openly with them, the organization ends up getting worse more and more.
Empowerment 용어는 능력고취, 세력화, 힘이나 권위를 주는 것, 가능하게 하는 것, 허용하는 것으로 풀이하면서 힘이란 것이 누가 누구에게 줄 수 있음을 함축하고 있는데, 사회복지실천의 임파워먼트는 힘이나 자기결정을 구하는 사람들 스스로에 의해서만 개시되고 유지되어지는 상호 연관적인 과정으로
인적 특성, 행동, 타인에 대한 영향력, 상호작용 형태, 역할관계, 한 관리직책의 점유 및 영향력의 합법성에 관한 타인들의 지각 등에 의해서 정의되어 왔는데 대표적 정의를 간추리면 다음과 같다.
① 집단의 활동을 공동의 목표로 지향케 하는 한 개인의 활동
② 한 상활 속에서 행사되어지며, 의
첫째, 정보화를 통한 임파워먼트이다.
◎ 이는 사원들이 정보 소스에 쉽게 접근할 수 있고, 정보를 효과적으로 처리할
수 있게 함으로써 실력을 높이는 것이다.
◎ 사원들의 역량은 곧 정보화에 비례하는 것이다.
둘째, 비전의 공유를 통해 임파워먼트를 꾀하는 것이다.
◎ 정보를 제공
임파워먼트(Empowerment)가 가장 적합한 대응 방법의 하나로 간주되어 왔다.
임파워먼트는 종업원에게 직무활동에서 의사결정 권한을 부여하여, 종업원들이 주인의식을 갖고 능동적, 자율적으로 업무 수행을 하여 업무의 효율성과 효과성을 높이기 위한 전략이라고 할 수 있다. 이를 통해 많은 조직에서