인격적 이익의 보호의 무한한 확장을 제한해야 할 것이다. 민사적 구제의 경우 행사자 모두 사망하면 행사자가 없으므로 최후의 행사자가 사망하면 소멸하는 것으로 해석해야한다는 견해가 있다.
3. 손해배상청구의 인정여부
침해정지, 침해예방, 명예회복을 위해 필요한 조치를 청구할수 있음에는
실제의 문제가 자연스럽고 통합적으로 이루어져야 한다. 이 문제의 해결을 위한 대안으로 지적인 이해뿐만이 아니라 경험이나 감정, 인격적인 관계를 포함하는 히브리적 앎과 교육 받는 자에게 ‘내면화 된 지식’을 강조하는 폴라니의 ‘인격적 지식’을 중심으로 이 논의를 전개해 보도록 하겠다.
* 본래의 연구 자료에서 종업원 또는 부하직원이라는 용어를 본 연구의 취지에 맞게 아르바이트생이라고 정정하여 사용하였음을 밝힌다.
비인격적 감독이란, 공격적 조직 행동의 한 유형으로 여러 심리학자들은 비인격적 감독을 적대적인 형태의 공격적 행동으로 묘사한다. 이는 곧 감독자의 파괴
'튜링 테스트'의 입장에서 기존에 인간이라 간주되었던 범주를 해체하는 대표적인 경우를 볼 수 있다.
그렇다면 튜링테스트의 바탕에 있는 계산주의, 기능주의적인 사고방식을 가지지 않고도 허용 가능한 인격적 존재로서 인조인간은 어떻게 판단할 수 있을까. 그리고 이것은 과연 가능한 것일까?
2. 사이버 공간 내에서의 자아
사이버 공간에서는 현실세계에서 자신을 인식할 때와는 다른 방법으로 정체성을 경험한다. 현실과 달리 신체적 대면이 없고, 시공간의 제약이 없으며, 자신을 원하는 만큼만 드러낼 수 있는 곳이다 보니 현실과는 다른 상황이 벌어지곤 한다. 개인의 모습이나 사회적 역