4. 경력정체의 원인과 결과
경력정체에 영향을 미치는 요인으로는 여러 가지가 있다. 개인적 요인, 조직구조적 요인, 경제적 환경, 조직의 상황, 조직문화 등이 그것이다.
먼저 개인적 요인에 의한 경력정체현상으로는 한 개인이 조직 내에서 직무수행에 적합한 기술이 없거나 표준적인 직무수행
경력정체와 관련된 연구결과들에 의하면 조직 내에서 구조상 정체와 내용상 정체를 지각하는 구성원은 조직몰입 수준이 낮은 것으로 나타나고 있다. 이러한 현상은 경력정체에 직면한 구성원이 현 조직에서 더 이상 개인의 성장발전을 기대할 수 없다고 생각하면 조직에 대한 부정적 태도를 형성하게
경력 개발 프로그램이 소수의 직원들에 초점이 맞추어져 있거나, 직원들의
경력 개발이라는 본질 보다는 홍보 효과와 같은 비 본질적인 방향으로 흐르고 있다.
- 조직의 경력 개발 프로그램을 실시할 때에 다양한 변수들을 반영하고 있지만, 여전히 인력의
인구통계학적 변화에 대한 사항에 둔감
경력직과 비경력직에 대한 갈등이 상존하고 있으며 고위공무원들 사이의 일체감이나 정체성 또한 확립되지 못했다.
- 훈련의 강조에도 불구하고 고위공무원에 대한 훈련과 경력발전의 기회가 크게 증진되지 못했다. 강철승, 2006,전게서.p 26,중앙인사위원회 , <주요외국 고위공무원단제도> << CSC 정책
대한 육지의 경찰 및 서북청년단의 무자비한 탄압에 대항하여 민중들이 무장봉기를 일으켰던 사건이다. 해방 정국에서의 격렬한 민중투쟁은 미군정의 폭력적인 진압이 반복되면서 수많은 사상자들을 발생하게 해 많은 피해가 있었지만 그만큼 치열하게 저항함으로써 민중역량의 진정한 실체를 보여