베이비붐 세대의 은퇴를 겪었던 일본은 중고령자의 재취직 시 사업주 지원과 함께 실버인재센터 등 민간기관들의 고령자 일자리 창출사업 진출을 장려하고 있다. 미국이 운영하고 있는 55세 이상 저소득 고령자 대상의 '노인 지역봉사 고용프로그램'은 눈여겨볼 대목이다.
고용촉진 지원에서 있어
은퇴준비의 필요성을 인식하고, 현 직장에서의 은퇴가 곧 인생에서의 은퇴가 아니라는 점을 알아야 한다. 또한 임금피크제나 직무재배치 같은 고령인력 관리기법이 고용안정성을 보장해줄 수 있고, 노동자들에게도 결국 이득이 되는 제도라는 점을 이해할 필요가 있다. 그리고 이러한 인식은 기업이
베이비부머 세대의 퇴직은 노동력인구의 급격한 감소와 그에 따른 경제적 손실을 초래
65세 이상 피 부양인구의 증가로 매출의 감소로 인한 기업성장의 둔화를 초래할 가능성도 제기
일본의 사례
주로 1947~1949년 생
베이비붐 세대를 “단카이 세대”라 부름
- 2007년을 기점으로 하여 정년을
고용하고 있다. 고령자 고용이 '사회복지'가 아니라 '경쟁력 강화대책'이라는 발상의 전환을 이룬 것이다.
영국 내 최대 펍(영국 전통음식점) 체인인 JD웨더스푼 인사 담당자 크리스 다이어(Dyer)씨는 "2006년에 회사 정년을 아예 폐지했는데 이후 직원 모집에 50세 이상이 몰리는 등 풍부한 경험을 가진
Ⅰ. 평생교육의 의미와 목적
먼저, 평생교육이 가지고 있는 사전적 의미는 삶의 질 향상 및 이념 실현을 위한 것이다. 이는 말 그대로 평생을 통한 교육을 의미하는데 공식화된 학교 교육과 학교 교육 외의 교육을 모두 포괄하는 전 생애에 관련된 교육이다. 또한, 인생을 합리적으로 설계하는 것을