1.보상이론 및 원칙
보상?
일반적으로 계약의 한 당사자가 다른 당사자에게 제공한 노력 , 시간, 기술 등에 대하여 여러 가지 형태의 반대 급부를 지급하는 것
1.1 심리학적 이론
기대이론
(Expectancy )
-Vroom-
강화이론
(Reinforcement)
-Skinner-
공정성이론(Equity)
-Adams-
목표설정이론
(Goal-Setting)
-
보상의 기본 이론.
1. 단기적 보상제도
1) 임금
임금은 근로자가 조직에 대해 제공한 노동에 대한 대가로 받는 금품 일체를 말한다.
- 봉급(salary): 정신노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 임금
- 임금(wage): 육체노동에 종사하는 근로자에게 지급되는 경우
* 통칭 근로자의 유형에 관계없
관리의 용이3. 능력 있는 젊은 종업원의 사기 저하4. 실시가 용이함4. 인건비 부담의 가중5. 성과평가가 어려운 직무에의 적용이 용이5. 소극적인 근무태도의 야기
(3) 직능급 : 종업원이 보유하고 있는 직무수행능력(직능)을 기준으로 임금액을 결정하는 제도를 말한다. 연공은 같으나 직능이 다를 경우