승진
대용승진은 준승진이라고도 하는데 오랫동안 승진정체 현상으로 침체된 조직의 분위기를 쇄신하거나 대외업무 수행 종업원에 대한 고객의 신뢰심을 높이기 위해 직무내용의 실질적인 변화없이 직급명칭만 변경되는 승진을 말한다.
4) oc 승진
oc 승진제도는 조직변화 승진제도로서 승진대상
승진 적체는 점차 심해지고 있는 추세
승진이 적체되고 있는 상황에서는 일반적으로 직급 승진은 없어도 직책부여는 직급에 상관없이 이루어 지고있음(Pass 방식 도입)
- 직원 800여명에 임원8명인 점을 감안하면, 임원직 승진 가능성은 거의 제로. 임원직 승진에 대한 동기유발책은 다각적으로 검토 중
‘학교 교육력 제고를 위한 교원평가제도’는 교사의 능력개발중심의 평가를 기본 취지로 하기 때문에 김이경이 분류한 교사 평가의 종류 중 전문성 신장 평가에 해당한다. 즉, 교사의 경우 수업활동에 대한 평가를 통해 자발적인 지도능력을 향상시키고 전문성을 발전하는 계기를 마련하게 된다
인사부문에서 기능목록 또는 인력배치표를 행당직위에 적합한 인물을 찾아내는 방법이 있다. 이 방법은 선발작업이 끝날때까지 종업원들에게 전혀 공개되지 않은 채 진행된다.
2) 공개모집제도
이는 사보나 사내게시판을 통해 종업원들에게 응모하게 만드는 방법이다. 이 방법은 균등한 고용기회
지식과 기술을 가진 적정한 수의 사람들을 적시에 확보하도록 전략적인 계획을 수립해야 한다. 인적자원계척은 인적자원관리의 출발점으로서, 조직의 목표와 전략을 검토하고 필요인력과 그 인력에 대한 내적 공급정도, 즉 인력부족이나 인력과잉현상을 사전에 예측하여 대책을 강구하는 과정이다.