제도
교양교육 -> 자기 계발
2009년 생산직 직원들은 1인당 연간 평균 306시간을 교육 받는다.
생산성 향상 & 육체노동자를 지식노동자
2.각 직무 간의 내부 형평성 유지
직무 분석 및 직무 평가를 통하여 직무의 상대적 가치를 반영한 직무 등급 체계를 설계하고, 상대적 가치가 높은 직무를
인사부터 “요즘 남편이 수상하다. 무슨 문제가 없느냐”는 하소연까지 하루 10~20여 통의 전화가 걸려오는 해프닝이 일어나기도 한다.
다섯째로는 절약 캠페인이다. '출발 5분전 시동 걸기'를 국내 최초로 도입, 전사적인 에너지 절약 캠페인을 실천하고 있다.
이러한 경영철학 외에도 허명회 회
Ⅰ. 서 론
◉ 경기고속을 선정한 이유
스위스 국제경영 개발원에서 발표한 세계 노사관계 생산성 순위에서 한국은 55위로 조사대상국 가운데 6년 연속 꼴찌를 하였다.
투자자가 기업에 투자를 하고자 할 때, 이런 노사관계 생산성이 낮은 불안정한 국가의 기업에게 투자를 하려고 하지는 않을
<1> 자기소개서 샘플 (현대자동차)
1. 지원동기(500)
[힘든 상황에서 빛나는 최고의 서비스]
소송, 분쟁이 생겼을 때는 서로 인상을 쓸 일이 많습니다. 그러나 그럴 때일수록 상대방에게 좋은 인상을 남긴다면, 브랜드 이미지가 더 향상될 것입니다. 저는 현대자동차 법무팀에 입사하여 분쟁이 생기
제도적 요인들을 탐구해보고자 한다. 작게는 개별 국가에서부터 넓게는 국제기구나 국가간 의한 합의에 의한 국제적 규범과 가이드라인을 바탕으로 그것이 끼친 영향과 효과에 대해서 논의할 것이다. 그러나, 최근 기업경영방식의 변화는 몇몇 명문화된 규제나 강요에 의해서 발생된 것으로 이해하기