임원의 역할과 책임이 정해졌으면 그 다음으로 업무 목표와 이를 수행하는 임원의 역량을 명확히 해 두고 평가하여야 한다.
2. 업적평가와 역량평가
(1) 기업의 목표달성은 경영계획을 담당한 경영자의 수행능력에 의해 좌우되기 때문에 업적을 달성하기 위한 목표관리와 성과관리를 위한 관리지표
기업내의 아이디어 채택과정에서 좋은 아이디어임에도 불구하고 채택되지 못하며, 더 나아가 실적이 인사고과에 반영되지 못하는 일들이 비일비재하다. 기업들과 기업의 임원들은 공정치 못한 인사제도가 기업에 나쁜 영향을 미치게 될 것이라는 것을 알고 있다. 그들이 이러한 사태를 아는데도 불