인사제도를 개선하여 합리적이고, 공정한 승진 제도를 운용토록 해야 함. 한국은 기분에 민감.
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1) 보수
1) 의의
- 민간, 공공분야를 막론하고 직원들의 최대관심사중의 하나가 바로 보수의 문제(공무원 사기와 관련)
- 보수는 인간의 기본적 생존권과도 직결, 인사행정에서 인사제도 제외하면, 보
Ⅰ. 서론
공무원연금제도가 1960년 도입된 이래로 현재까지 진통을 겪고 있다. 공무원연금제도 내의 구조적인 문제와 연금을 받는 사람 수의 증가 등 연금환경 변화로 제도시행 30년이 지난 1990년대 초반부터 재정불안의 징후가 나타나기 시작했다. 1993년에 연금지출이 수입을 초과하여 연금회계 적
Ⅱ. 공무원연금제도의 정의
공무원공무원이 퇴직 또는 사망, 질병, 폐질 등의 위험에 직면하여 경제적 불안정에 빠질 경우 공무원과 그 가족에게 미리 정한 기준에 따라 급부를 지급함으로써
기본적 생계를 유지할 수 있는 소득을 보장 하기 위한 제도
퇴직급여 외에 퇴직수당, 재해보상급여, 각
Ⅰ. 일본의 기업연금제도
1. 적격퇴직연금
1) 정의
적격퇴직연금제도란 기업연금중 다음의 요건을 충족한 제도로 법인세법 시행령 제159조의 13가지 적격요건을 충족하고 국세청에 승인을 받은 계약을 의미한다.
2) 이행방법
퇴직금제도에서의 이행방법으로 전부이행방식, 일부이행방식, 추가
공무원 및 그 유족의 생활 안정과 복리 향상에 기여하는데 그 목적이 있다. 이것이 재직 중의 사고나 퇴직 후의 소득상실에 대비하는 공무원연금제도가 갖는 사회보장적 측면의 의의라 할 수 있다. 공무원연금제도는 이러한 사회보장적 측면에서의 의의 이외에 인사행정 측면에서도 제도적 의의를