경력이 71.7%(296개사)로 단연 앞섰으며 학력과 전공은 8.1%(33개사)로 외국어 능력(37개사)에 비해서도 중요도가 떨어지는 것으로 나타났다.
다섯째, 구인?구직자의 상당수는 입사원서에 학력란을 없애기를 바라고 있는 것으로 조사되었다. 지난 14일 잡링크가 자사 회원 5,394명(기업인사담당자 1,680명,
Ⅰ. 인사관리
1. 외부환경
1) 정치.경제적 환경
정치.경제적 환경은 경제여건의 변화와 정부의 거시경제정책, 정부의 이해관계자에 대한 정책과 기업인사관리에 대한 직접적인 법적 규제로 나누어서 살펴볼 수 있다.
정부는 전반적 경제정책과 더불어 소득정책이나 임금규제를 통해서 기업의 인
제도의 실시를 요구하고 있다.
그러나 아직까지 인사행정의 영역은 민간부문만큼 디지털 및 정보화의 요구에 실질적으로 대응하지 못하고 있다. 다시 말해 새로운 임용기준으로 전산능력을 채용, 승진, 고과에 반영한다고 해서, 혹은 전산관련 과목을 공무원교육 교과과정에 추가한다고 해서 인사행
제도, 인사고과제도 등 근로조건 개선에 많은 문제점으로 야기 되고 있다. 이러한 태권도장의 열악한 근무환경이 사범들에게 직장에서의 심리적 불안감을 초래하게 되고 직무와 역할에 대한 갈등을 느끼게 되어 직무불만족으로 이어질 수 있다. 따라서 본론에서는 태권도 경쟁력 강화를 위한 사범의