기업들에서 발견되고 있는 모습들이 혼재해 있는 현 상황에서 융합적 모델을 설계함으로써 한국형 경영의 세계화 모델을 모색해볼 수 있을 것이다.
III. 현상평가
(1) 한국 전통 기업들의 “인적 네트워크 중심 형” 모델 (가내수공업 형): 특징과 문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
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하였다. 그는 이 보고내용을 토대로 근무성적의 좋고 나쁨을 성격표시판에 6가지 색깔로 표시하도록 하였다고 한다. 따라서 본론에서는 인사고과가 인적자원관리에서 차지하는 위치를 설명하고, 귀하가 경험한 인사고과의 사례를 교재 내용을 중심으로 분석한 후, 문제점 및 개선방안을 논해 보겠다.
기업들은 이러한 인적자원관리에 대한 부분의 관심이 점차 높아지고 있는 추세라고 할 수 있다. 즉 구성원들의 동기부여에 대한 적절한 보상과 포상 그리고 자극 및 교육을 지원함에 따라서 그 능률을 높이고 또한 이러한 계기를 통한 기업에 대한 구성원들의 사명감을 높여주며 이것을 결국 지속가능
인적자원관리의 중요성을 여기고 조사를 해보게 되었다.
1.회사소개
유한킴벌리는 1970년 3월 30일 제약업체인 유한양행과 미국의 세계 최대 화장지 제조회사인 킴벌리클라크와 50 대 50으로 합작․설립되었다.
1970년대 코덱스 여성 생리대, 크리넥스 미용화장지, 뽀삐 화장실용 화장지를 시작으