은행 소개
1953 개업
1994년 Ray Davis CEO 취임
1998년 주식 공개(IPO)
2003년 100대 일하기 좋은 기업선정
중략
새로운 CEO
Ray Davis
1994년~ 현재
본질부터 재검토
Branch->Store
Universal Association
머무르고 싶은 은행
지역 문화의 중심
벤치마킹
각 분야별 벤치마킹
Umpqua Bank는 지방은행이다.
따라서,
1. Introduction
(1) Background imformation of Umpqua bank
Today, not only is Umpqua 13th on Fortune’s list of the Best Companies to Work For, it has also been voted the top bank in Portland for the last three years and is 5th in market shares alongside big players Wells Fargo and Bank of America. But back in 1994, when the bank was a mere six branches, CEO Ray Davis got all the managers to
올바르지 않다면 기업의 지속적인 성장은 기대하기 어렵다.
따라서 필자는 인적자원관리 과목과 연구방향특성상 국민은행의 인사시스템 중 성과평가제도에 대해서 조사하고 문제점을 분석할 것이다. 이후 조사된 문제점에 대해서 개선방안을 도출하고자 하는 것이 본 기업사례연구의 목적이다.
혁신능력으로 바뀌게 된다. 따라서 지식기반사회에서는 지식을 창출하고 활용할 줄 아는 창의력과 모험심, 도덕성을 갖춘 인재를 길러내는 것이 국가경쟁력의 핵심이 된다.
OECD 국가의 경험에서 보면 지난 20여 년 동안 첨단기술산업이 제조업에서 차지하는 비중은 20% 이상 증가하였고, 교육, 통신 및
. 이러한 인적자원 통제의 주요 내용은 인사감사, 인사 조사, 인사정보 등이 있는데, 이 부분들은 인적자원 통제를 위해 필수적으로 요청되는 부분들이다. 그만큼 인사통제는 기능적 인사 관리론에서 중요한 부분을 차지한다. 인사통제를 구성하는 요소로 인사감사와 인사정보시스템을 들 수 있다.