교육센터가 설립되어 있으며, 이를 교육센터는 소규모이기 때문에 상대적으로 프로그램 변경이 쉽고 접근성이 좋으며 지역주민들의 요구를 쉽게 반영할 수 있었다. 반면에 소규모로 여러 곳에서 운영되다 보니, 멋있는 시설을 갖추기가 어렵고, 전일제 직원이 적고 교육을 관리하고 평가하기 어렵고
1. 서 론
1.1 연구의 출발점과 방법, 계획 소개
1.1.1 공기업 인사관리의 문제점8)9)
(1) 최근 공기업 임명의 실태
노무현 정부는 공개 모집을 통해 공기업 사장을 임명한다. 공기업마다 설치된 '사장추천위원회가 후보자들을 심사해 대통령에게 추천한다. 시스템만으론 낙하산 인사가
시간외근무(overtime)․도급(subcomtracting)․임시직원(temporary employees)의 활용 등의 방법을 사용한다. 이 대안으로도 충분치 않을 경우 관리자는 종업원 충원요청(employee requisition)을 한다. 충원요청서에는 직무명칭․부서․필요일자를 명시하다. 이 요청서를 바탕으로 모집을 하게 된다.
사업이념 / CEO
지난 2000년 자본금 3억원 직원 5명으로 출발, 12월 코스닥 상장, 회사설립 8년 만에 연매출
2000억원 달성, 인강이라 불리는 대한민국 온라인 교육의 새 지평을 연‘메가스터디’의 회장
손주은 메가스터디 그룹 회장
주요 연혁
2000~2005
2000
메가스터디㈜법인 설립
고등부 사이트