과정에서 종종 기업들은 고객의 무지를 이용해 이익을
얻을 수 있었다. 오늘 날 고객들은 과거와는 달리 전 세계에 있는 거의 모든 정보를 접할 수 있기
때문에 평범한 상품과 서비스들은 점점 더 설 자리를 잃고 있다.
▶ 전략주기가 점 점 짧아지고 있다.
▶ 통신비용의 급격한 하락과 빠른
팀 구성과 중기 경영계획에 ‘정보경영체제’ 구축을 포함했다.
ERP란 전사적 자원관리(Enterprise Resource Planning)를 일컫는다. 기업의 전 부문에 걸쳐 독립적으로 운영되던 인사정보시스템, 재무정보시스템, 생산관리시스템 등을 하나로 통합, 기업내의 인적. 물적자원의 활용도를 극대화하고자 하는
인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신입 사원으로 입사하여, 각 개인별 최고의 위치에 이르기까지 모든 교육의 양상은 대부분 경험을 통한 암묵지 중시, 제너럴리스트 선호 등으로 나타난다. 다시 말해, 경험적으로 얻어지는 암묵지를 전파하는 과정이 인적 네트워크를 통해 직접적으로 이루어지며, 이
인적자원 개발이다. 따라서 인적자원 개발 목표를 달성하기 위해 구성원들에게는 자율권 개발의 기회가 부여되며, 하위 목표로는 응집력, 사기, 훈련기회 등이 활용된다. 이러한 관점을 취하고 있는 조직은 외부 환경보다는 종업원에 더 많은 관심을 가지고 있다.
2. 현대자동차 소개
* 설립일자