인턴제에 참여한 사람들은 노동관서에서의 인턴제에 대한 안내 및 상담(47.7%), 인턴의 근무조건(54.5%), 기업의 인턴에 대한 처우(76.1%), 인턴업무(50.0%) 등에 대하여 만족스럽지 못하다는 평가를 내리고 있는 반면에, 인턴제에 참여한 기업들은 노동관서에서의 구인절차(64.4%), 정부의 지원금 수준(77.1%), 보
정부주도형:1998.6-1998.12>
- 고학력 취업난 타개를 위한 정부의 궁여지책 프로젝트
- 정부주도형(IMF)인턴사원제
출범, 기업인턴수료자 30-50%
선채용(기존 80%선채용:
기업 소극적운영 및 정규직 채
용난색)
‑ 정부인턴급여 1인 50만원
지원(3개월 계약직 인턴사원 - 직무이해력 및 조직적응력 제
인턴을 통한 채용 제도는 다른 채용 도구들에 비해서 지원자들의 곁에서 두고, 직접 실무를 시행해 본 후에 채용 여부를 결정할 수 있다는 점에서 두드러지는 특징을 가지고 있다. 즉, 지원자의 입장에서는 입사하고자 하는 기업에서 자신이 맡게 될 업무가 무엇인지에 대해서 미리 알 수 있으며, 기업
기업들의 대규모 고용조정과 함께 신규 채용의 동결․감축에 따라 청년 실업문제가 심각해지면서, 정부는 청년 실업문제를 완화하기 위한 다양한 정책을 도입하였다. 청년 실업대책은 크게 정부지원인턴제를 포함하여 공공근로 등을 통한 단기 일자리 제공, IT훈련 등 직업능력개발, 취업지원서비
접근방법들은 고용정책의 모습을 그리는데 도움이 되고, 이러한 관점의 연구들은 정책학의 지식축적에 기여하여 궁극적으로 현실문제 해결에 기여하게 된다. 이것이 고용정책에 대하여, 특히 청년들의 실업문제와 관련된 인턴프로그램에 대한 분석을 본 연구에서 하는 당위성을 제공한다.