보고서에서는 앞으로의 건설 경기가 좋아질 것임을 서울 지역 중심으로 이야기 했지만 재개발 및 재건축 사업에서의 삼성물산의 진출에는 사실 보금자리 주택의 공공 주택 보급이라는 부정적인 요소가 있다. 삼성물산이 민간 주택 중심으로 분양되고 있음을 고려해야 할 것이다. 또한, 지방 미분양 주
기업 문화를 흑백논리적으로 분석할수 있다는 방식자체에 대한 내부에서의 비판이 있고, 또한 이 두가지 문화를 비교하는 것은 대부분 잘 알려져 있어서 다양한 시각에서 주제를 분석하겠다는 가장 기본적인 조원들의 합의 원칙에도 어긋나, 여러가지 조직 문화를 통합적으로 분석해보고 연구해 보고
자료를 만들 때 가장먼저 하는 것은 가고자 하는 기업의 설
립 목표를 확인한다. 이후엔, 비전과 미션 그리고 인재상을 확인함으로
써 면접관들이 어떤 인재를 원하는가. 어떤 기준으로 면접을 치른후
합격자와 불합격자를 가르는가를 생각해본다.
그게 포인트다.
왜냐하면 면접이란 어떠한 절대적
자 진행했던 것인가요? 팀플인가요?
회사에 궁금한 점이 있나요? 그리고 일하면서 개선하고 싶은 게 있나요?
본인은 어떤 직장상사를 만나고 싶은지?
본인은 리더입니까? 팔로워입니까?
입사 후 어떤 상품을 다룰 것 같나요?
과도한 요구를 하는 고객을 만난 적이 있나요?
가장 진상 고객은 누구였나