Ⅰ. 서 론
판검사들은 도덕성을 최고의 무기로 삼고 재판을 공정하게 처리해야 할 의무가 있기 때문에 법조계의 판사생활을 끝나면 몇 년 동안은 그 사건과 관련된 것을 전혀 관여하지 않아야 하는 것이 양심상의 도리이다. 얼마전에 필자의 후배와 대화하는 내용중에 "전관예우가 없어졌다고요, 어
방안을 모색하는 것과 인력재배치에 대한
이론적 검토와 경찰의 인력운용 현황분석을 통해 문제점을 도출하고, 이
를 토대로 경찰공무원의 현장재배치를 위한 구체적인 대안과 효율적 인력
운용을 위한 개선방안도 있어야 할 것입니다
물론, 수험생들의 입장에서는 증원이 반갑기 그지없습니다.
현대인들의 머릿속에 담겨 있는 바람직한 재판, 이상적인 사법부의 原型이다. 그러나, (아니 뒷이야기를 짐작할 수 있는 접속사는 쓰지 말자. 잠시 글을 더 읽지 말고, 머릿속에 자문해보라. 그리고) 지금 우리의 현실은 어떠한가?
“사법부와 법조계가 사회환경과 국민의식의 빠른 변화에 충분히 대
현되어 왔는지도 의문스럽기 조차하다.국가를 안보한다는 것을 다음 두가지 측면 즉 국가를 향한 외부적인 위협과 국가 내부적인 위험으로부터 보호하는 것이라고 볼 때 국가보안법의 과거를 살펴보면 이 법은 북한의 위협으로부터 방어기제로서 작용하지도 못했고 남한내부사회의 정체성을 지켜주
현제 한국의 기업들의 지배적인 경영문화와 기업윤리 간에는 많은 괴리와 현실상 어려움이 내재되어 있는 것이 사실이다.그 대표적 예로 최근 논란의 대상이 되고 있는‘삼성비자금 폭로사건’이다. 지금부터는 기업의 윤리 경영의 실체와 문제점을 삼성그룹을 예로 논해보고 이에 따른 문제점과 시